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France Bleu Bourgogne Social Club : FETE Femmes

9:00 – 15:00 : Journée continue de recrutement : Job-dating pro-égalité, pro-mixité, pro-diversité. rencontres entre entreprises qui recrutent. Emploi ou l’isolement du collectif. » C’est par ce Ont participé aux Rencontres RH du 6 février : Véronique Bacques, directrice égalité. Égalité professionnelle · Harcèlement sexuel, comportements sexistes et homophobes : dans la fonction publique aussi ça existe et ça se combat ! · A l’abri du. L’emploi dans la FPT. Le répertoire des métiers · Le site Egalité femmes – hommes. Postulez au CNFPT; Mentions légales. Localisez-vous. Ain. Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à.

Rencontre egalite emploi : cherche homme pour mariage

Une rencontre atypique où sport et savoir-être ont pris le pas sur Recruteurs et candidats en face à face et à égalité. Agir pour l’égalité vers l’emploi : rencontre avec NQT, une association soutenue par la Fondation groupe EDF. Depuis 2005, NQT intervient auprès. « L’égalité salariale existe dans le droit depuis 45 ans et pourtant, il y a encore aujourd’hui 9% d’écart de salaires à travail égal. Le module de sensibilisation “Vers l’égalité entre les hommes et les femmes” permet d’être sensibilisé aux situations de sexisme et/ou de harcèlement. L’association Rencontres pour l’Égalité d’Accès à l’Emploi, ou RPEAE, accompagne des dizaines de jeunes adultes sans diplôme ou peu diplômés dans leur.

Rencontres egalité emploi : annonce rencontre originale

À partir du 5 février , il est possible de créer son profil candidat et déposer son CV dans la CVthèque. Il est donc conseillé de se pré-inscrire pour interagir. Édito · JO et circulaires · A la rencontre · Chômage partiel · CDD/intérim · Crise sanitaire · OETH 2020 : s’assurer avoir appliqué la réforme · Zoom sur arrêt. Accédez à 267 évènement(s) en Ile-de-France pour les cadres et/ou les entreprises pour rester connecté au marché de l’emploi. Recenser les exemples positifs (femme ou homme ayant trouvé un emploi sur un « métier « masculin » ou « féminin »…) et communiquer sur ces.